Development

Seminare im Bereich Führung oder Selbstmanagement (für Führungskräfte oder Spezialisten)

Lern- und Übungsphasen wechseln sich über einen längeren Zeitraum ab. Die Seminare sind modular gestaltet (2 ½ Tage) und zwischen den Modulen arbeiten die Teilnehmenden an ihren eigenen (im Vorfeld vereinbarten) Entwicklungsthemen. Diese liegen z.B. im Bereich:

Vorgesetzte werden in den Prozess einbezogen. Wir entwickeln mit Ihnen einen auf Ihr Management Development Konzept abgestimmten Zyklus und leiten die Seminare.

Lern-/Erfahrungsgruppen

Sie möchten die Führungsqualitäten der bestehenden Schlüsselleute verbessern oder das gegenseitige Verständnis verschiedener Abteilungen erhöhen. Sie verfügen über wenig Zeit oder können Seminarabsenzen im betrieblichen Ablauf nur schwer einplanen? In Lerngruppen reflektieren Führungskräfte monatlich in 2 Stündigen Sitzungen anhand ihrer eigenen, erlebten Beispiele ihren Führungsalltag. Mit dem Moderator und den anderen Lerngruppenteilnehmern werden konkrete Anliegen der Gruppenmitglieder behandelt, massgeschneiderte Themen werden besprochen und schwierige Gesprächssituationen geübt.