Einzelassessment die individuelle Massnahme zur Potenzialbeurteilung
Für die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen ist der Einsatz des Einzelassessments zur Feststellung der persönlichen Eignung und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeit eines Kandidaten eine sinnvolle Investition.
Eine umsichtige Selektion erspart Ihnen Ärger und Kosten.
Die Beobachtung durch zwei Assessoren verspricht eine möglichst objektive Beschreibung der Verhaltensweisen und deren Beurteilung im Vieraugenprinzip.
Der Einsatz von unterschiedlichen diagnostischen Verfahren (Übungen, Rollenspiele, Interviews, Fragebogen und Tests, Persönlichkeitsfragebogen, Präsentationen) ermöglicht ein breites Bild vom Verhaltensspektrum eines Kandidaten zu erhalten.
- Die verwendeten Übungen sind praxisnah und nachvollziehbar
- Ein Tag, nachdem der Kandidat/die Kandidatin das Einzelassessment absolviert hat, erhalten Sie einen detaillierten Bericht mit einem Management Summary. Der Bericht basiert auf Ihren unternehmensspezifischen Management Dimensionen oder auf standardisierten und validierten Management Dimensionen.
- Die Assessees erhalten kurz nach dem Einzelassessment ein ausführliches Feedbackgespräch mit konkreten Entwicklungsempfehlungen.
- Die Durchführung erfolgt nach Absprache an einem neutralen Ort oder in Ihren Räumlichkeiten.
Programm
Beispielbericht (Sie können diesen gerne per Mail anfordern)